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集團召開華友文化認同工程全員動員會

集團召開華友文化認同工程全員動員會

分類:
企業新聞
作者:
陳浩
來源:
浙江華友鈷業股份有限公司
2019/03/28 14:11
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集團召開華友文化認同工程全員動員會

       

       3月27日,華友企業文化認同工程全員動員會在集團總部召開。動員會上,重點對華友文化認同工程進行了解讀、對《華友事業綱領》進行了宣講。集團董事長陳雪華參加啟動會并作動員講話。會議由集團總裁陳紅良主持。

 

集團召開華友文化認同工程全員動員會

 

       最是一年春好處,揚帆奮進正當時。陳董在動員會上講到,今天我們在這里隆重召開華友鈷業企業文化認同工程全員動員會,就是要以文化的力量、奮進的姿態開啟華友事業發展的又一個新征程;就是要以華友過去十多年發展實踐總結出來的這些制勝法寶、精神財富為精神指引,凝心聚力,朝著百年華友的宏偉目標砥礪奮進,開創二次創業的新篇章。 
 
       陳董在動員講話中向華夏基石為華友企業文化建設付出的努力表示感謝。陳董講到,企業文化是企業一切活動的靈魂,是企業可持續發展的力量之源。正因如此在華友發展過程中,華友十分重視文化建設和創新,在2017年就與華夏基石合作開啟了企業文化建設的合作項目。華夏基石項目團隊安琪老師對文化認同工程進行了解讀、對《華友事業綱領》進行了宣講,這些闡述緊貼華友實際,既有理論支撐,又有生動的案例,為華友接下來的文化建設工作提供了方法論。特別是《華友事業綱領》對華友文化進行了系統的總結和提煉,一則則催人淚下的華友奮斗者故事,一個個為夢想的堅持堅守,一禎禎凝結著感動的過往時光照片,旗幟鮮明,特征突出,無不詮釋著文化的力量。

 

集團召開華友文化認同工程全員動員會

 

       陳董在部署華友企業文化認同工程的后續工作時強調,全體華友的干部和員工要圍繞“認知認同 同做同行”八個字來開展工作。認知是認同的基礎,只有對華友文化有了充分的認知,才能有認同。作為華友的一員,必須高度認同華友文化。高度認同是要從內心深處尊重華友、尊重華友的文化,從而在理念上、精神上和行為上與華友達成共識、形成合力。內化于心,外化于行,文化認同了,就能在華友獲得存在感和歸屬感,就能在利益訴求、思維方式和行為模式上找到共同點。
 
       在認同華友文化的基礎上,陳董希望全體華友人能同做同行,共同踐行、共同打造優秀的企業文化。以《華友事業綱領》為藍本,營造人人參與文化落地工作的濃郁氛圍,深學篤學,弄懂吃透,將這些文化理念切切實實的轉化到制度層和行為層,指導企業的生產經營活動,為華友的持續健康發展提供源源動力。陳董同時要求總部各職能單位,資源產業集團、有色產業集團、新能源產業集團等各業務戰線要結合各自業務的發展特征,進行系統的思考和建構,方法對路、舉措有力,通過機制體制的變革和保障使文化落地工作擲地有聲,抓鐵留痕。
 
       “華友的事業來之不易,不是憑空而來的,在企業的發展中有著優秀的奮斗團隊,有著堅定的事業初心及科學的理論體系,更有著優秀的企業文化積淀指引著華友的事業不斷向前發展。”陳董指出,在時間不等人、空間不等人新能源鋰電蓬勃發展的趨勢下,希望全體華友人要做好長期艱苦奮斗的準備,要站在華友文化的建設者、踐行者、傳播者、捍衛者的高度,秉承“自強不息 追求卓越”的華友精神,咬定目標、永不放棄,凝心聚力,以奮斗者的無畏氣概出色地完成每一個階段的目標,為成為全球新能源鋰電材料領導者的這一領先目標不懈奮斗!

 

集團召開華友文化認同工程全員動員會

 

       動員會上,華夏基石管理咨詢集團高級合伙人、華夏基石企業文化顧問有限公司副總經理、華友文化項目負責人安琪對華友文化認同工程進行了解讀、對《華友事業綱領》進行了宣講。在解讀華友文化認同工程時,安琪講到這是價值觀行為化的前提和關鍵,并從前期工作開展情況、華友文化建設的管理架構、華友建設企業文化管理體系的重要性、組織保障等內容展開了論述;在對《華友事業綱領》進行宣講時,安琪分別從“事業哲學”、“事業理想”、“事業價值”和“事業奮斗者”四個方面作了深刻的詮釋,從對華友事業初心的理解,到對企業今天乃至明天的發展進行了系統思考。同時,《華友事業綱領》號召全體干部要堅定持續奮斗的信念,感受事業的使命召喚,強化并認清自身的責任感、緊迫感和危機感,在華友發展的關鍵時期,與華友同夢想、共奮進,成為作出卓越貢獻的奮斗者!

 

集團召開華友文化認同工程全員動員會

 

       “我是華友人,我決心做到:堅守事業初心、堅定華友理想、遵從事業哲學、踐行華友文化,自強不息、追求卓越,為百年華友的偉大事業而奮斗!”動員會最后,陳董帶領全體參會人員進行了莊嚴宣誓。

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